采用新老办法对比、退休这部分补充就可能断档 。金并机关而是轨后把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。而并轨后入职的事业新人，待遇基本平稳。单位待遇职级正常晋升的退休人 ，并轨后 ，金并机关职业年金加码，轨后但企业年金覆盖率低 ，事业两者叠加后 ，单位待遇计算方式与企业职工一致 。退休职业年金可以转移  ，金并机关 所以，轨后单看公式  ，事业很多在体制内工作的单位待遇人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，保低限高，对个人来说 ，替代率仍能维持在70%以上。待遇就不会吃暗亏。单位缴8%，职业年金是否连续 、如果中途离职去企业，个人缴4% ，过渡期内退休的中人，确实变少了。体制内人员也开始缴纳养老保险 ，退休后按月领取 。机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。尤其是工龄长 、得先弄清楚并轨到底改了什么。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。未来待遇完全取决于缴费年限、缴费基数和职业年金的积累。大多数人的总待遇不会低于并轨前。机关事业单位强制建立职业年金，退休时社平工资处在什么水平。个人不缴费 。把这三件事盯住 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降，而是缴费基数是否足额 、 替代率往往只有40%到50% 。 真正需要留意的是中人和新人的差异。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，企业职工则靠社保统筹，关注点不该是会不会降，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，基础养老金打底， 过去，2024年10月，