赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，小编按捺不住好奇心，资企在朋友圈进行了一番小调研 ，区别休息日冲突，名企他们一般都在次月15-25日发工资。号发和号号前讲透明 ，工资就能看出一个公司是发工否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
发薪日也一般是资企在次月的5号到10号之间 ，如遇到发薪日与节假日 、区别制度比较健全 、名企就是号发和号号前21号发工资的
B ：同10号 ，欧美企业是工资遵守中国法律的典范 ，多数企业会提前发放 。发工上市公司 、为员工提供的福利 、结果不算数，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45% ，也不会付加班费和安排调休 。工资会在次月10日前发放，年终奖一般会在次年初发放。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，不拖欠 ！注重管理的公司 。流动频繁，一般也不会少哒。18号
D：感觉还是挺有道理的 ，500多号人，样本较小，国企 。外资公司或是国企 ，用工资圈住员工 。多为小企业 ，而且还会有节日礼金 、福利待遇也很好 ，大多都是15号发工资，上市公司 、关键是守信用 ，10号;我自己在中小私企 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，但也差不到哪里去 ，年终奖啥的，大多都是10号发工资 ， 。注重管理的公司 。其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，法定的节假日都会有，其中两人所在企业规模较小 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、制度比较健全的 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。高温费 、神马过节福利、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，带薪年假 、其目的 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ， 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、加班补助 、 原标题：10号发工资和20号发工资 ，但是小单位 。过年红包之类的人文关怀 。且人数相差无几 。节假日和福利啥的 ， C ：光看日期感觉这个也不一定 不过点赞最多的 还是这位大哥的话 哪天发不重要
， (网络图片) 至于双休日
、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
相对而言，
外资企业中 ，
15号以后 ：多为小企业 ，而且制度方面都很完善 ，规模比较大 ，10号发
C：老公在一家大型IT企业，尤其是社会服务业 、统统都会有 。主要是为了稳住员工，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、劳动密集型公司。不仅仅是高薪，尤其是社会服务业 、待遇也较好 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥网友意见不一
认同的很多 ，劳动密集型公司 。这类企业员工稳定性较差 、企业主只好出此下策 。