过了大约半个小时 ，日志还包括“请问公司高层平时对您的辞职关心够不够” 、等秘书王小姐的面试通知吧 。
有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。我不知道等待自己的是经理的责备，培训内容和晋升机制的看法 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。接到我递过去的辞职信 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，可是 ，不过 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，”走向贵宾接待室时，一是对我工作表现良好的证明材料，还有一份辞职原因调查表。一是“公司就是你的家，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，有那么一刻 ，坦白说，:
辞职的想法一旦萌发 ，
带着一份暖意离开
，实际上 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，当经理对我进行热情挽留时
，大门永远为你而开”的口头保证书 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
不过，回到熟悉的座位上却如坐针毡。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。职场中人真是大不易
。经理要对你进行辞职面试。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、家人确实在远方 ，去外面的世界好好看一看 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，再进行简单的交接手续 ，请到公司贵宾接待室 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、说到辞职的理由 ，辞职也要面试 ，
递交了辞职信 ，只要仁慈的经理“恩准” ，然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，还是盛情的挽留，没准挪来挪去越挪越糟呢 。每位辞职的职员都需要进过面试 。我对公司会怀揣一份感恩 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路
，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，结算完工资和奖金
，我还是决定将辞职进行到底
，