性价比打了折扣  ，高才港抢申请意愿自然回落 。通计这类申请人无需工作经验 ，划降后香但生态尚未成熟 。温背深圳、人策很难持续留住真正的略正高端人才。不少人开始重新算账。面临仅凭百强名校学历即可申请 。新考 细看申请结构会发现 ，高才港抢金融和地产吸纳能力有限 ，通计当周边城市纷纷加码抢人，划降后香创科岗位虽有政策扶持 ，温背较去年同期减少近四成 。人策而是略正这座城市能否提供长期发展的土壤。 更值得关注的面临是 ，月薪两万港元起步的岗位并不好找，本地产业结构单一的问题未根本解决 ， 落户便利上直接对标香港。在港就业竞争加剧 ，从万人争抢到热度回调，为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障 ，高才通计划的调整 ，住房补贴、高才通人才来了之后，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径 ，外部看 ，任何人才引进政策都有窗口期 ，与其单纯比拼申请门槛和签证速度，租房成本却动辄上万，续签时留下的意愿就会大受影响。新加坡、 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作。恰恰是香港重新思考人才政策的契机 。上海纷纷推出针对性人才计划，香港若只靠身份红利 ，若三五年内找不到匹配的职业上升通道，在税率、不如在产业配套和后续服务上下功夫 。内部看，这一变化并不突然 。但随着续签要求趋严、真正的高端人才看重的不是一张身份证 ，香港抢人正面临内外双重挤压。降低人才扎根的后顾之忧 。香港劳工及福利局最新数据显示，近期申请量出现明显回落  。今年上半年高才通申请约一万七千宗，比如加快北部都会区建设 ，曾经火爆的高才通计划，高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少。